根据区委统一部署，2025年9月24日至12月15日，区委第二巡察组对区委老干部局进行了巡察，并于2026年1月28日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。

一、加强政治自觉，坚决扛起巡察整改责任

（一）提高政治站位，深化思想认识凝聚整改共识。区委老干部局领导班子高度重视巡察整改工作，坚决扛起巡察整改主体责任，将其作为检验“四个意识”、践行“两个维护”的重要标尺，扎实推进各项整改任务落地见效。先后召开巡察整改专题会议3次，深刻剖析问题根源，研究部署整改工作，推动全体党员干部职工切实把思想和行动统一到区委巡察工作要求上来。成立巡察整改工作专班，全面负责整改工作的组织领导、统筹协调、督促推进和跟踪问效。工作专班下设办公室，负责日常工作的推进、联络、督办和材料汇总，形成“班子统一领导、专班统筹协调、科室具体落实、全员协同参与”的整改工作格局。

（二）坚持问题导向，清单闭环管理抓实全域整改。局领导班子坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，逐项梳理、分类施策，精心制定整改方案，建立问题清单、任务清单、责任清单，明确每个问题的整改责任人、整改措施和完成时限，实行“挂图作战、销号管理”，确保整改工作不走过场、取得实效。推动系统治理、源头治理，开展专项治理2项。组织召开巡察整改专题民主生活会，班子成员带头认领问题、深刻剖析根源，严肃开展批评和自我批评，明确整改方向和具体措施。

（三）压紧主体责任，头雁示范引领传导整改压力。局主要负责人坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，带头学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要论述和区委相关要求，亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办巡察整改工作。先后主持召开整改工作推进会3次，带头领办重点难点问题7项，逐一对标问题清单、任务清单、责任清单，逐项研判整改措施、明确整改时限，对整改过程中出现的堵点、难点问题，亲自推动解决，确保整改工作落地见效。督促提醒领导班子其他成员落实“一岗双责”，切实把整改责任层层传导、落到实处。组织召开巡察整改专题民主生活会，带头认领问题、深刻剖析根源、主动承担责任，严肃认真开展批评和自我批评，做到见人见事见思想、红脸出汗有辣味。同时，结合工作实际加强对干部的日常教育管理监督，推动全局干部知敬畏、存戒惧、守底线，以严实作风保障整改落地、推动工作提升。

截至2026年4月27日，巡察反馈的27个问题已完成整改27个，提出整改措施78条，已完成整改78条。开展专项治理2项，解决群众急难愁盼问题10个。形成了一批制度安排，新建制度5项，修订完善制度18项。

二、聚焦重点发力，全力推动巡察整改事项落地见效

（一）关于聚焦党中央各项决策部署在基层的落实情况，存在政策落地不坚实、履职成效不显著等问题的整改

1. 针对用党的创新理论推进新时代老干部工作不够有力的问题整改

（1）关于学思践悟力学笃行不扎实的问题。一是强化理论学习实效。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神，以及习近平总书记关于老干部工作的重要论述、给杨浦区“老杨树宣讲汇”全体同志重要回信精神作为局领导班子理论学习中心组学习核心内容，集中整改期内开展专题学习4次。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，推动班子成员带头深学细悟、笃信笃行，切实将学习成果转化为推动工作的具体举措。二是扩大理论宣讲影响力。深度挖掘“丁小木”“智汇泉五老工作室”先进事迹，精心编制彰显青浦特色的宣讲素材，组织“五老”宣讲团进社区、进校园、进企业开展宣讲8场，生动讲好身边典型故事；依托区教育关工委“银师工作室”平台，持续扩宽宣讲覆盖面，开展宣讲3次。三是推动志愿服务从“宣讲”向“实践”延伸。坚持把理论宣讲与实践服务紧密结合，开展“秋稔之声”文化进大墙志愿活动，组织送春联送祝福活动13场；谋划“医路护老，康养到家”老年健康公益巡讲活动12场，集中整改期内开展巡讲3场。四是深化主题实践活动。积极推动习近平总书记给杨浦区“老杨树宣讲汇”全体同志重要回信精神在青浦落地生根、开花结果，制定“奋进新征程、助力新发展、展现新作为”主题活动方案，深入开展“四个讲一带动”活动，编制2026年离退休干部教育宣讲菜单，共确定75个宣讲选题。

（2）关于强基固本砥砺前行不坚毅的问题。一是明确考核进位目标。全面对标市级老干部工作考核指标，主动对接市委老干部局各业务处室，针对考核中4项短板弱项，梳理形成2025年度绩效考核分析报告，深入剖析失分原因、逐项制定改进举措。制定《2026年青浦区老干部工作重点任务分解表》，将9项年度重点任务分解至各科室，召开工作调度会1次，及时破解堵点难点，全力推动市级考核工作抓出实效。二是抓实离退休干部党建工作。进一步拓宽工作思路，健全完善离退休干部党建工作机制，强化对基层离退休干部党组织的精准指导、分类施策，丰富组织活动形式、创新活动载体，不断提升离退休干部党建工作规范化、科学化水平。集中整改期内，召开离退休干部党建工作推进会1次，首次将党支部副书记纳入教育培训范围，进一步完善党组织班子及骨干教育培训体系，全方位提升党务工作者履职能力。三是完善精准服务体系。扎实开展“青溪晚霞五守护”行动，细化离休干部精准服务方案，结合老同志身体状况、兴趣需求等定制个性化服务内容，解决老同志急难愁盼问题，提升服务管理水平。四是丰富精神文化生活。不断丰富离退休干部精神文化生活，紧扣重要节庆和活动节点，举办“崧泽映巷，吴越新声”闵嘉青、青吴嘉老干部书画联展、趣味运动会等特色活动；开展“迎春送福”书法“三进”活动10场，同步举办春联展示、兴趣组队联欢、“欢歌品元宵，情暖夕阳红”歌友会等活动，选派“上善银辉”门球队参加第十五届全市老年门球交流赛。

2. 针对用心用情服务好老干部的精度和温度有偏差的问题整改

（3）关于“乐龄服务”不精准的问题。一是提升为老服务政治站位。坚持将“乐龄服务”作为践行初心使命、彰显责任担当的重要抓手，强化服务意识、转变工作作风，持续开展为老服务暖心行动。集中整改期内，开展冬送温暖、送医送药上门等助老实事项目，累计服务700余人次。二是优化精准服务。重新梳理完善离休干部精准服务记录表，全面涵盖老同志基本情况、自理能力、医疗状况、日常及精神文化需求等内容，建立电子台账并实行动态更新，为精准服务提供数据支撑。三是规范适老化改造服务。严格执行“申请、评估、改造、验收、回访”五步工作法，对2023年适老化改造工作进行回访，满意度达100%。同时，主动对接区民政局，做好政策衔接和宣传，及时向42名80周岁以上老同志传达最新政策，征求老同志适老化改造需求。

（4）关于应急保障不到位的问题。一是修订更新应急预案。及时更新预案中领导机构及人员信息，结合离退休干部群体特点优化3个应急处置流程，配齐配足应急设备物资，定期开展检查维护，确保设备正常运转。二是强化应急急救能力建设。联合区应急管理局、区消防救援支队，在区老干部活动室开展消防安全知识讲座1次；组织40余名区老干部大学学员、兴趣组队骨干及工作人员赴上海市公共安全教育实训基地开展现场实训，涵盖AED使用、应急救治、灾害逃生等科目，确保相关人员熟练掌握急救技能，提升应急处置水平。三是健全应急管理长效机制。在修订预案中明确定期核查机制，对预案落实、设备完好、人员技能等情况开展常态化检查。集中整改期内开展检查2次，持续提升离退休干部应急保障能力，筑牢安全防线。

（5）关于构筑终身学习阵地不坚固的问题。一是强化老干部大学建设政治担当。将老干部大学作为推进文化养老、丰富精神文化生活的重要载体平台，对标市老干部大学六大门类课程设置，每年春秋两季开班，动态调整课程10门。2026年3月，举办老干部大学“人文学堂”春季班，开设歌唱艺术、诗词朗诵、手机应用、手工非遗4门特色课程，吸引160名老同志报名参加学习。同时，始终坚持“政治办校”根本原则，邀请全国人大代表李峰到校上思政主题“开学第一课”，引导老同志筑牢思想根基、凝聚奋进力量。二是完善办学体系建设。积极搭建交流提升平台，举办两期长三角老干部（老年）联合师资培训，不断拓宽师资视野、提升教学能力。聘请老年教育领域资深专业人员负责日常教务管理与教学质量监管，健全教学考核、质量评估等长效机制，持续推动办学质量提质增效。三是健全兴趣组队动态调整机制。重点吸纳老干部大学优秀学员加入兴趣组队，充实队伍力量、优化队伍结构。集中整改期内，新组建“映山红”电吹管兴趣队，进一步丰富兴趣组队品类。截至2026年4月，共组建兴趣组队8个，组员130余人，并为各兴趣组队统一配备指导老师，常态化开展专业指导、技能交流活动，切实提升兴趣组队活动的专业化、规范化水平。

3. 针对推动发挥老干部作用及关心下一代工作动能不足的问题整改

（6）关于调动老干部发挥余热的效果不明显的问题。一是加强志愿服务体系建设。强化顶层设计和宏观指导，制定下发“奋进新征程、助力新发展、展现新作为”主题活动和“上善银辉・善治坊・社区协理先锋行”活动方案，进一步搭建离退休干部发挥余热的广阔平台。统筹部署各街镇志愿中队工作，引导老同志到社区报到亮身份，在网格治理、基层自治、志愿服务中主动作为。联合区委组织部、区级机关工作党委、区委党校举办首期50人参加的机关退休党员干部参与小区物业治理专题培训班，鼓励并支持老同志积极参选业委会，分批次推荐717名老同志投身社区治理。集中整改期内，已有40余名老同志成功进入业委会履职，推动治理难点转化为民生亮点，实现小区治理与作用发挥双提升。二是建强银发人才库。全面摸排各领域具备专业特长的离退休干部，精准掌握人才资源底数，聚焦基层治理，征集社区协理精品案例19个，形成可复制可推广的治理成果，并将其中的先进典型纳入银发人才库进行重点培育。推动教育系统关工委“银师工作室”整体纳入人才库管理，引导老同志发挥专长做好关心下一代工作。三是完善“双报到”考核机制。常态化推进机关事业单位离退休干部党员社区“双报到”工作，联动所属单位、居住社区、涉老组织，精准掌握老党员身体状况、兴趣特长等信息，定期摸排报到情况。将老党员到社区报到、在基层治理作用发挥情况纳入考核，强化结果运用，引导老同志深度融入社区、服务社区，已动员2521名离退休干部党员到社区报到。

（7）关于关心下一代工作成效不彰的问题。一是健全统筹协调机制。严格落实《青浦区关心下一代工作委员会成员单位联席会议议事规则》，先后召集各委员单位召开2场工作总结交流会，组织召开青浦区关心下一代工作（扩大）会议，发布年度“上善育人·星火相传”专项行动清单，协调10余家成员单位联动发力，共同策划并组织2026年度“上善少年说”红领巾讲解员系列活动，有效凝聚工作合力。二是深化“党建带关建”工作。精心组织“五老”团队，与全区主导产业、特色产业青年员工及村居青年干部开展结对帮扶，常态化推进手牵手传帮带活动6次；邀请“智汇泉”老书记走进企业，分享基层工作经验、传递优良作风，助力企业青年成长成才。三是建立工作督导考核机制。定期督查街镇、部门工作落实情况，收集成员单位工作信息，将关心下一代工作纳入年度考核体系，推动“五老”作用发挥与青年成长、区域发展深度融合。

4. 针对推动离退休干部党工委与新时代老干部工作融合不够深入的问题整改

（8）关于构建全区退休干部党建格局显现缺位的问题。一是严格落实会议制度。召开1次离退休干部党工委全体会议，系统谋划年度工作思路、部署重点任务，专题研究解决离退休干部党建工作中的重大问题，进一步加强对基层离退休干部党组织的指导、协调、检查与监督。制定离退休干部党建重点任务分解表，明确责任分工、压实工作责任。二是完善考评机制。优化离退休干部党支部考评指标体系，聚焦党建工作重点、难点，增强考评工作的针对性和精准性。2026年4月，召开离退休干部党支部书记调研会商会，筹划离退休干部党支部书记专题培训班，通过多种形式及时向各支部反馈工作短板、通报存在问题，并提出切实可行的改进建议，推动离退休干部党建工作提质增效。

（9）关于推动基层健全党建工作体系存在盲区的问题。一是摸清底数精准施策。加强全区机关事业单位离退休干部党员分类管理，全面排查“应建未建”离退休党组织情况，主动与12家存在应建未建离退休干部党组织的管理单位沟通对接、协同推进。对与在职党员合建的党支部，引导做到应分尽分；对暂时无法拆分的，单独成立离退休干部党小组。针对规模较大、党员人数超过50人的离退休干部党支部，稳步有序推进拆分优化工作。集中整改期内，已推动新建离退休干部党支部2个，进一步提升组织管理效能。二是强化骨干队伍培训。聚焦党建工作难点与支部骨干实际需求，优化培训形式、丰富培训内容，搭建学习交流与实践赋能平台，将党支部副书记纳入2026年党建工作推进会培训范围，扩大教育培训覆盖面，全面提升支部班子履职能力。三是储备党务后备力量。按照“一支部一后备”目标，将后备力量遴选与荣誉退休工作同步谋划、同步推进，通过谈心谈话、思想动员，吸纳政治素质好、党务经验足、身体状况佳的退休干部党员加入后备队伍，实现每支部至少储备1名后备人才，为基层党组织建设夯实人才基础。

（二）关于聚焦群众身边不正之风和腐败问题以及群众反映强烈的突出问题，存在全面从严治党和重点领域监督不力问题的整改

1. 针对履行管党治党责任不够到位的问题整改

（10）关于廉政风险点排摸研究不深入的问题。一是深入排查廉政风险点。结合老干部工作特点，全面排查资金使用、项目采购、干部管理等重点领域和关键环节的廉政风险点4个，建立详细的风险台账，明确防控措施和责任人员，实行常态化防控，切实防范廉政风险。二是加强党风廉政建设责任制项目审核把关。建立党风廉政建设责任制项目审核机制，班子成员结合分管领域廉政风险点，每人确定1个责任制项目。召开局务会，逐一研究讨论，确保项目贴合实际、切实可行。三是规范党风廉政建设责任制项目管理。2026年3月，召开党风廉政建设责任制项目专题推进会，及时协调解决推进中的堵点难点问题，推动党风廉政建设责任制项目落地落实、见行见效。

（11）关于责任传导机制不健全的问题。一是强化责任传导。健全全面从严治党责任体系，将责任层层分解落实到每位班子成员，2026年3月召开年度全面从严治党工作会议，总结2025年工作成效，梳理存在的问题，部署2026年重点任务，切实把全面从严治党责任落到实处。二是规范廉政谈话制度。严格落实谈心谈话制度，对新上岗科室负责人开展任前廉政谈话，班子成员每年至少与分管科室工作人员开展1次廉政谈话，结合日常工作表现，及时提醒苗头性、倾向性问题。集中整改期内，开展廉政谈话4人次，提醒谈话3人次。三是加强干部日常监督。重点监督干部工作作风、廉洁自律、考勤纪律等情况，对发现的问题及时提醒纠正。同时，强化干部纪律意识和规矩意识，组织参观廉政警示教育基地1次，观看警示教育片1部，营造风清气正的机关工作环境。

2. 针对重点领域监管不够全面的问题整改

（12）关于内控制度执行不坚决的问题。一是强化内控制度执行。修订完善《区委老干部局对外合同签订办法》，建立合同流程单制度，明确合同签订、审核、签署等流程，做到全程留痕。二是加强制度宣传培训。组织全局工作人员开展内控制度和新修订制度汇编专题培训1次，提升工作人员的制度意识和执行能力。三是开展合同管理专项治理。对2021年至2025年签订的92份项目合同进行全面自查，建立问题台账，补充完善相关手续，明确相关责任人。严格按照合同管理制度执行，杜绝同类问题再次发生。四是加大责任追究力度。明确合同管理各环节责任，对未按规定履行审核、签署职责的3名责任人给予提醒谈话，切实强化责任意识。

（13）关于监管第三方服务不严格的问题。一是建立第三方服务购买前期调研机制。对购买服务的必要性、可行性、服务标准和预算进行充分调研论证，结合老干部工作实际需求，选择资质齐全、服务优质、信誉良好的第三方服务机构，确保购买服务质量。二是加强合同审核把关。组织相关人员学习法律法规知识，提升合同审核能力。建立法律顾问合同审核复核机制，重点审核条款的合法性、规范性。三是强化第三方服务跟踪问效。健全第三方服务全流程跟踪问效机制，对单笔金额10万元以上或直接面向老同志提供服务的项目，定期组织服务成效评估，及时发现并督促整改服务短板，对履职不到位的依法依规督促整改直至终止合作，切实保障老同志合法权益。集中整改期内，开展个性化服务、物业服务等第三方服务专项评估工作，确保服务落地见效。

（14）关于保密责任落实不到位的问题。一是落实保密责任。局领导班子高度重视信息安全与保密工作，及时传达学习相关会议精神，专题研究保密工作；修订完善《区委老干部局保密工作制度》，进一步明确保密工作相关规定；组织参加区信息安全专题培训，提升保密意识和防范能力，切实守住信息安全底线。集中整改期内，召开专题研究会议1次，组织保密知识专题学习1次，修订保密管理制度1项。二是规范合同保密条款。严格按照保密工作相关要求，对2026年签订的信息维护合同增加保密条款，消除信息泄露风险，确保信息安全。三是加强信息安全监管。根据区数据局统一部署，在全国两会期间开展信息安全检查，对OpenClaw（“龙虾”）等开源AI智能体使用进行警示。同时，排查IT外包维护、数据存储等环节的安全隐患，筑牢信息安全防线。

3. 针对落实财务监管责任不够严格的问题整改

（15）关于预算执行不严的问题。一是严格预算执行管理。按照预算规定使用资金，严禁项目资金混用，确需调整预算的，必须按规定程序报批；对2024年资金混用问题进行复盘，对未按预算列支问题的相关责任人进行提醒谈话。二是加强预算审核监督。修订《区委老干部局预算绩效管理办法》，建立预算执行动态监测机制，结合月度工作例会，每月通报预算执行情况，重点分析预算执行进度、存在问题及改进措施，及时发现和纠正预算执行中的偏差。强化财务审核把关，严格审核每一笔支出，确保资金使用符合财务规定，提高资金使用效益。集中整改期内，预算执行进度符合预期要求。

（16）关于资产管理疏漏的问题。一是健全资产管理制度。制定《青浦区委老干部局公物仓管理制度》，规范资产入库、领用、保管、报废等流程，建立健全资产台账，实现资产动态管理，确保资产安全完整。二是规范资产报废处置。严格按照固定资产报废有关要求，组织专人对已达报废条件的52项资产进行全面梳理，逐一核实资产信息、使用年限，建立报废资产台账，将按规定程序于2026年11月资产到期后统一办理报废处置手续。严格落实每半年开展1次资产清查工作，及时处置报废资产，防止资产闲置、流失，确保资产管理规范有序。

4. 针对作风建设不够扎实的问题整改

（17）关于考核机制不科学的问题。一是力戒形式主义。树立正确的考核导向，坚决杜绝“自考自评”“走过场”现象，在2025年度考核中，主动邀请朱家角镇、盈浦街道、香花桥街道等单位，以及离休干部代表、四套班子退休干部代表参与对本单位老干部工作考核打分，确保考核工作客观真实、贴合实际。二是优化考核专班组成。调整全区老干部工作考核专班人员结构，吸纳离退休干部代表及相关单位人员参与，拓宽考核参与渠道，确保考核工作公平、公正、公开，提升考核工作公信力。三是完善考核办法。结合市级考核标准和本区实际，积极谋划年度考核细则，细化考核指标，规范考核流程，加强对考核过程的监督，确保考核结果客观真实，充分发挥考核对工作的推动作用。

（18）关于调研成效不够明显的问题。一是健全调研成果转化机制。建立调研成果台账，对调研中发现的问题，明确责任部门、整改措施和整改时限，定期跟踪督办，确保调研成果转化为工作举措。对全区离退休干部党员进行全面摸排，切实摸清应建未建离退休干部党组织底数，上门对重点单位进行督促指导，及时掌握问题整改进度，推动基层落实组建工作。二是强化调研工作实效。坚持问题导向，围绕离退休干部党建和关心特殊困境儿童等重点工作开展专项调研。主动下沉基层一线、走近离退休干部群体，了解一线实情、收集现实诉求，确保调研内容贴合实际，调研成果具有针对性和可操作性。

（三）关于聚焦基层党组织建设，存在精准落实党建工作总要求不到位问题的整改

1. 针对班子自身建设不够有力的问题整改

（19）关于重大项目的决策不够严谨的问题。一是规范“三重一大”决策流程。严格执行“三重一大”集体决策制度，明确重大项目决策的会前酝酿、材料准备、集体讨论、表决等流程，会前充分调研论证，全面准备相关材料，确保决策科学、规范、民主，并对决策不规范情况进行全面自查，总结经验教训。集中整改期内，完成自查自纠工作，完善决策流程规范1项。二是强化对决策的监督。建立重大项目决策全程记录机制，明确决策责任，加强对决策执行情况的跟踪监督，确保决策落地见效，对违规决策行为严肃追责问责，已建立全程记录机制。同时，严格按规定邀请派驻纪检监察组列席局务会，主动接受监督。

（20）关于民主生活会开展不严肃的问题。一是提高民主生活会质量。认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格按照民主生活会要求召开会议，规范会议流程，邀请区委督导组全程督导；班子成员深入查摆问题，共梳理出5个方面15个具体问题，严肃开展批评与自我批评，做到直面问题、实事求是。二是规范材料归档管理。建立民主生活会材料归档制度，确保各类材料齐全、规范归档。及时整理2021年至2023年度班子个人对照检查材料，完善归档手续。三是强化会议成果运用。建立民主生活会查摆问题整改台账，制定领导班子和领导干部查摆问题清单，明确整改措施、责任人和整改时限，实行销号整改，切实将会议成果转化为提升工作水平的具体举措。

2. 针对强化队伍建设工作不够扎实的问题整改

（21）关于强化队伍建设工作不够扎实的问题。一是规范选拔任用流程。修订《区委老干部局关于科级干部选拔任用和职级晋升工作的操作办法》，明确谈话推荐人选时必须说明推荐理由，安排专人对推荐全过程进行详实记录，准确留存推荐人员发言要点及推荐依据，确保民主推荐环节可追溯、可核查、可追责。二是强化考察把关。加强对干部考察工作的指导和监督，确保考察工作全面、客观、公正，对1名干部试用期满考察中存在的问题进行自查整改。三是规范干部档案管理。安排专人对全局干部任免审批表进行全面复核，逐一修改完善、规范补充，确保填写内容准确、格式规范、信息完整，并对全局干部职工年度考核登记表归档情况开展全面排查，梳理当年考核工作相关记录，及时补齐缺失的考核登记表。四是加强干部日常管理。健全干部日常管理机制，加强对干部工作表现、廉洁自律等情况的跟踪管理。集中整改期内，开展谈心谈话23人次，及时了解干部思想动态和工作情况，发现问题及时提醒、纠正。

3. 针对基层党建工作落实不够到位的问题整改

（22）关于党建工作不够规范的问题。一是加强党建工作制度学习力度。组织机关党支部委员系统学习党支部十项工作制度、《中国共产党支部工作条例（试行）》等相关文件精神，提升党员和支部委员的制度意识和业务能力，确保各项制度落到实处、执行到位。二是严肃组织生活会。召开2025年度局机关党支部组织生活会，严格按照要求规范会议流程，广泛征求党员群众意见建议，开展谈心谈话，深入查摆问题，深刻剖析问题根源，严肃开展批评与自我批评。三是丰富主题党日活动。制定年度主题党日活动计划，明确活动主题、内容、形式和时间节点，增加主题党日活动频次。集中整改期内，开展主题党日活动3次。同时，严格落实“护航进博会”志愿服务活动等规定动作，丰富活动内容和形式，提升活动实效。

（23）关于推动基层党建发挥引领作用的力度不足的问题。一是打造基层党建品牌。开展“我和我的支部”主题征文和“一支部一品牌”优秀案例征集活动，集中展现离退休干部党支部建设的特色亮点和先进经验，发挥典型示范引领作用，力争年内打造10个具有辐射力、影响力和辨识度的离退休干部党支部工作品牌，形成“1个核心+N个特色”的离退休干部党建品牌矩阵。二是健全沟通对接反馈机制。完善与区级机关退休党支部的常态化沟通对接，确保离退休干部各项政策待遇落地落实。制订年度活动计划，集中整改期内协助区级机关退休党支部开展学习活动2次，陪同走访慰问老同志8人，定期了解支部党员需求，确保离退休干部党员的意见能够及时有效处理和反馈。围绕经济社会发展、基层治理、生态文明建设等方面，组织召开座谈会3次，广泛征求老同志的意见建议，积极引导离退休干部助力重大国家战略和地区高质量发展。

（四）关于聚焦巡察、审计整改落实情况，存在推动整改成果向治理效能深度转化不足问题的整改

1. 针对履行整改责任不够到位的问题整改

（24）关于履行整改责任不够到位的问题。一是压实整改主体责任。切实提高思想认识，严格履行整改主体责任，领导班子先后2次专题研究部署整改工作，针对3笔授课费报销不规范问题，已补充完善相关审批佐证材料，做到手续齐全、依据完整。二是举一反三堵塞漏洞。以本次巡察整改为契机，对经费支出审批、资金使用管理等关键环节开展全面自查自纠，建立问题台账、实行销号管理，同步健全完善相关管理制度，切实扎紧制度笼子，坚决防止同类问题反弹回潮。三是严格经费支出审批管理。实行“无依据不审批，无材料不支付”，加强授课费、劳务费支出日常审核把关，确保审批程序合规、依据充分。集中整改期内，开展审核把关检查2次，未发现新的审批不严格问题。

2. 针对落实整改成效不够显著的问题整改

（25）关于落实整改成效不够显著的问题。一是开展文书档案归档专项治理。成立档案整理归档工作专班，明确工作任务和时间节点，加快推进2021年至2024年文书档案、文件材料的整理归档、数字化扫描和挂接工作，已完成全部文书档案整理归档、数字化扫描和挂接工作，累计整理档案767件。二是完善档案收集管理。全面排查档案门类收集情况，及时补充照片档案、荣誉档案等缺失门类，建立健全档案收集、整理、归档、保管、利用等管理制度，规范档案管理流程，确保档案门类齐全、管理规范，已完成照片档案和荣誉档案收集工作。三是建立长效整改机制。高度重视长效整改机制建设，对巡察指出的问题定期开展“回头看”，检查整改落实情况，及时发现和解决整改过程中存在的问题，强化整改成果运用，已建立“回头看”机制，开展“回头看”1次，未发现问题反弹。

三、拓展整改成果，推动老干部工作再上新台阶

（一）强化政治引领，持续筑牢整改思想根基。区委老干部局将始终把政治建设摆在首位，持续淬炼领导班子及全体党员干部职工政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决破除“过关思想”、摒弃“松劲心态”，以严的基调、实的作风、恒的韧劲，将巡察整改工作作为常态化、长期性政治任务抓紧抓实、久久为功，切实以整改促提升、以实干求实效，推动老干部工作提质增效、提档升级。

（二）强化责任落实，持续压实整改工作责任。始终坚持班子主体责任、主要负责人第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，进一步压实后续整改工作责任，固化“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。加强对整改工作的督促检查，对整改不力、敷衍塞责的，严肃追责问责。同时，加强干部队伍教育管理，提升干部履职能力，推动全体干部职工以更加务实的作风、更加有力的举措，扎实做好各项工作，确保巡察整改成果得到全面巩固和深化。

（三）健全长效机制，持续巩固整改工作成效。对已完成的整改事项，定期开展“回头看”，检查整改措施落实情况，防止问题反弹回潮；对需长期坚持的整改任务，进一步细化措施、明确节点，持续跟踪推进，确保整改成效常态化、长效化。同时，以巡察整改为契机，举一反三、标本兼治，进一步完善制度体系，堵塞制度漏洞，推动制度建设与老干部工作深度融合，切实把整改成果转化为规范管理、提升效能的具体举措。

（四）深化成果转化，持续推动工作提质增效。坚持把巡察整改与推动老干部工作高质量发展紧密结合起来，聚焦老同志急难愁盼问题，持续优化服务举措，提升服务保障精度和温度；深入挖掘离退休干部优势资源，推动老同志积极发挥余热，助力区域高质量发展；强化基层党组织建设，打造党建品牌，提升基层党建工作水平；严格落实全面从严治党责任，加强干部队伍建设和重点领域监管，营造风清气正的政治生态，切实把整改成效转化为推动老干部工作再上新台阶的强大动力。

欢迎广大干部群众对巡察集中整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时反映。

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